Hoe maak je een professionele CV?
Wil je opvallen met jou CV?
Laten we eerlijk zijn: je CV is je paspoort naar die droombaan. Maar als het niet opvalt, belandt het binnen vijf seconden in de prullenbak. Recruiters hebben geen tijd voor rommel of clichés. Wil je een CV dat geprint op het bureau beland van de directeur? Hier is hoe je dat doet:
Schreeuw niet, maar wees onmiskenbaar
Nee, je CV hoeft geen regenboog aan kleuren of flitsende graphics te hebben. Wat het wél moet doen, is helder, strak en professioneel overkomen. Kies een eenvoudige lay-out, gebruik een overzichtelijke structuur en zorg dat alles perfect uitgelijnd is.
Tip: Gebruik maximaal twee lettertypes en hou het kleurgebruik subtiel. Denk aan zwart, wit en één accentkleur.
Begin met een knallend profiel
Een recruiter wil in één oogopslag zien wie je bent en wat je brengt. Open je CV met een kort profiel waarin je jezelf introduceert. Geen clichés zoals "ik ben een teamplayer" – vertel wat je uniek maakt.
Voorbeeld: "Resultaatgerichte marketingprofessional met 5 jaar ervaring in het verhogen van merkzichtbaarheid. Ik combineer creativiteit met data-analyse om campagnes te bouwen die impact maken."
Een professionele foto maakt het verschil
Een vakantiefoto of een selfie met vrienden? Absoluut niet. Je wilt serieus genomen worden, dus kies een zakelijke foto met een neutrale achtergrond en nette kleding.
Tip: Een goede foto straalt professionaliteit uit. Zorg voor een ontspannen, maar zelfverzekerde uitstraling en kijk recht in de camera.
Focus op impact, niet op taken
Niemand wil een lange waslijst van wat je gedaan hebt. Ze willen weten wat je bereikt hebt. Gebruik cijfers en resultaten om je verhaal kracht bij te zetten.
Fout:
- "Verantwoordelijk voor social media beheer."
Goed:
- "Vergrootte het Instagram-kanaal met 45% binnen zes maanden door gerichte contentstrategieën."
Pas je CV aan op elke sollicitatie
Ja, het is meer werk, maar het loont. Recruiters willen zien dat je hun vacature begrijpt en dat jij precies brengt wat ze nodig hebben. Gebruik de functiebeschrijving als je leidraad.
Tip: Zet sleutelwoorden uit de vacature letterlijk in je CV. Dit helpt niet alleen bij de eerste screening, maar ook bij ATS-systemen (Applicant Tracking Systems).
Verban irrelevante informatie
Je middelbare school, hobby’s als “wandelen” of “films kijken” en die bijbaan van 15 jaar geleden? Weg ermee. Recruiters willen alleen informatie die relevant is voor de functie.
Regel: Als het niet bijdraagt aan je sollicitatie, hoort het niet op je CV.
Gebruik krachtige actiewoorden
Woorden zoals "gecreëerd", "verbeterd", "verhoogd" of "opgelost" maken je prestaties sterker en laten zien dat je echt actie onderneemt.
Zorg voor foutloze spelling en grammatica
Een CV met spelfouten? Game over. Laat je CV altijd door iemand anders nalezen. Fouten zijn dodelijk voor je geloofwaardigheid.
Maak gebruik van een professioneel design
Investeer in een goed ontwerp dat je onderscheidt van de massa. Tools zoals Canva of professionele sjablonen kunnen je helpen om een visueel aantrekkelijk CV te maken dat toch professioneel blijft.
Laat zien dat je bijleert
Werkgevers willen mensen die groeien. Voeg een sectie toe met cursussen, certificaten of trainingen die relevant zijn voor de functie.
Voorbeeld:
- Google Analytics-certificering (2023)
- Workshop UX Design Basics (2022)
Keep it short and sweet
Hou het bij maximaal twee pagina’s. Recruiters hebben geen tijd om door een roman te ploegen. Elke regel op je CV moet waarde toevoegen.
Voorbeeldindeling:
- Contactgegevens: Naam, telefoon, e-mail en LinkedIn-profiel.
- Persoonlijk profiel: Een korte, krachtige samenvatting.
- Werkervaring: Relevante functies, prestaties en resultaten.
- Opleiding: Alleen de hoogste en meest relevante opleidingen.
- Vaardigheden: Kort en bondig, gericht op de functie.
- Certificaten: Alleen als ze waarde toevoegen.
Een professioneel en opvallend CV is niet alleen een opsomming van je ervaring. Het is een verkoopdocument dat laat zien waarom jij de beste keuze bent. Durf te schrappen, durf te focussen en laat je CV voor je werken. Recruiters zullen niet weten wat ze overkomt. Succes!
